الإجازة المرضية في هولندا: راتبك وطبيب الشركة وحقوقك
إذا مرضت وأنت موظف في هولندا، فصاحب العمل يدفع أجرك مدة أقصاها سنتان (104 أسابيع). تحصل على 70% على الأقل من أجرك. وفي السنة الأولى لا يقلّ ما تقبضه عن الحد الأدنى للأجر الذي ينطبق عليك. وقد يعطيك عقدك أو اتفاق العمل الجماعي (cao) أكثر من ذلك. لا يحق لصاحب العمل أن يسألك عن مرضك، فطبيب الشركة (bedrijfsarts) وحده يسأل عن حالتك الطبية. ولا يجوز فصلك في أول سنتين من المرض إلا في استثناءات محدودة. وبعد السنتين تفحص هيئة UWV هل تستحق إعانة العجز عن العمل (WIA).
كم تقبض أثناء المرض ولأي مدة
القاعدة في القانون المدني الهولندي واحدة للعقد الدائم والعقد المؤقت: استمرار دفع الأجر (loondoorbetaling) مدة أقصاها 104 أسابيع.
| الحالة | ما يدفعه صاحب العمل على الأقل |
|---|---|
| السنة الأولى من المرض | 70% من أجرك، ولا يقلّ المبلغ عن الحد الأدنى للأجر الذي ينطبق عليك |
| السنة الثانية من المرض | 70% من أجرك، ولا يلزمه أن يكمله إلى الحد الأدنى |
| مرض بسبب الحمل أو الولادة أو التبرع بعضو | 100% من أجرك |
| أيام الانتظار (wachtdagen) | قد لا يُدفع أول يوم أو أول يومين، بشرط أن يكون ذلك مكتوبًا في عقدك أو في cao |
- سقف الحساب: الالتزام القانوني بنسبة 70% يُحسب على الأجر حتى الأجر اليومي الأقصى (maximumdagloon). وهو 309.91 يورو إجمالي في اليوم منذ 1 يوليو 2026. وما فوق السقف يدفعه صاحب العمل فقط إن نصّ عليه عقدك أو cao.
- مرضان متقاربان: إن مرضت من جديد خلال أقل من 4 أسابيع من شفائك، تُحسب الفترتان فترة مرض واحدة. ولا تُطبَّق أيام الانتظار مرة ثانية.
- دخل تحت الحد الأدنى الاجتماعي: إن هبط دخل أسرتك في السنة الثانية تحت الحد الأدنى الاجتماعي، يمكنك طلب إعانة تكميلية (toeslag) من UWV.
- استثناء: مدة الدفع 6 أسابيع فقط لمن بلغ سن التقاعد الحكومي (AOW)، ولمن يعمل عادة أقل من 4 أيام أسبوعيًّا في خدمة منزل شخص.
تفاصيل الحد الأدنى للأجر وحساب الصافي في دليل الراتب.
كيف تبلغ عن المرض (ziekmelding)
- بلّغ صاحب العمل في أسرع وقت، واتبع طريقة الإبلاغ التي حددها. إن كنت تعمل عبر وكالة توظيف مؤقت (uitzendbureau) فبلّغ الوكالة والشركة التي تعمل فيها معًا.
- أعطِ المعلومات المسموح بها فقط: رقم هاتف تُتاح عليه، والعنوان الذي ستقيم فيه أثناء المرض، والمدة التي تتوقعها للغياب، وأعمالك ومواعيدك الجارية، وهل للمرض صلة بحادث عمل، وهل سببه حادث سير تسبب فيه طرف آخر.
- لا تذكر التشخيص إن لم تُرد. لا يجوز لصاحب العمل أن يسألك ماذا بك. وإن أخبرته من تلقاء نفسك فلا يجوز له أن يسجّل ذلك.
- كن متاحًا للمتابعة. يجوز أن يُطلب منك البقاء في البيت في أوقات محددة ليتصل بك طبيب الشركة أو يزورك. ويجوز أن يُطلب حضورك إلى عيادته إن كنت قادرًا. أما إلزامك بالبقاء في البيت طوال اليوم فغير جائز.
- بلا صاحب عمل؟ إن مرضت خلال 4 أسابيع من انتهاء آخر عقد لك، فبلّغ UWV مباشرة ليقرر هل تستحق إعانة المرض (Ziektewet-uitkering).
طبيب الشركة وسرية تشخيصك
طبيب الشركة أو دائرة الصحة المهنية (arbodienst) يتابع غيابك ويقدّر متى تعود. وعليك أن تعطيه كل ما يحتاجه لتقييم حالتك وعودتك. وإن أرسل لك استبيانًا طبيًّا بعد الإبلاغ فأنت ملزم بتعبئته.
بحسب هيئة حماية البيانات الهولندية (Autoriteit Persoonsgegevens) يمرّر طبيب الشركة إلى صاحب العمل أربعة أمور فقط:
- أنك عاجز عن العمل مؤقتًا أو بشكل ما.
- المدة التقريبية للغياب.
- ما تستطيع تحمّله من عمل إن عدت جزئيًّا.
- التعديلات المطلوبة في عملك.
ولا يمرّر إليه استبيانك الطبي، حتى لو وافقت أنت. ولا يطلب ملفك من طبيب العائلة (huisarts) أو من الأخصائي إلا بتفويض مكتوب منك. ولا يجوز لصاحب العمل أن يطلب منك مباشرة تعبئة استبيان فيه أسئلة طبية.
وإن لم تقتنع برأي طبيب الشركة فيمكنك طلب رأي ثانٍ من طبيب شركة آخر. وإن اختلفت مع صاحب العمل على مرضك أو على خطة العودة فاطلب رأي خبير مستقل (deskundigenoordeel) من UWV، ويكلّفك 100 يورو. ورأيه غير ملزم، لكنه يوضح موقف كل طرف.
خطة العودة إلى العمل: قانون Poortwachter
في أول سنتين يتحمّل صاحب العمل وأنت معًا مسؤولية عودتك. والخطوات منصوص عليها في قانون تحسين حارس البوابة (Wet verbetering poortwachter) وفي لائحة تنفيذية تحدد المواعيد:
| المرحلة | متى | ما يحدث |
|---|---|---|
| تحليل المشكلة (probleemanalyse) | خلال 6 أسابيع من أول يوم مرض، إذا توقع طبيب الشركة غيابًا طويلًا | يقيّم الطبيب ما تستطيعه وما يلزم، ويقدّم نصيحته |
| خطة العمل (plan van aanpak) | خلال أسبوعين من تحليل المشكلة | تكتبان معًا الأنشطة والأهداف ومواعيد التقييم، ويُعيَّن شخص يتابعها. تحصل على نسخة |
| التقييم الدوري | بانتظام أثناء المرض | تُعدَّل الخطة إن تغيّرت حالتك |
| تقييم نهاية السنة الأولى (eerstejaarsevaluatie) | نهاية السنة الأولى من المرض | مراجعة ما تحقق وما بقي |
| نهاية فترة الانتظار (wachttijd) | بعد سنتين من المرض | يفحص UWV طلب WIA وملف العودة |
العودة لا تعني بالضرورة عملك القديم كاملًا. قد تكون ساعات أقل مؤقتًا، أو مكان عمل معدّلًا، أو عملًا آخر، وربما لدى صاحب عمل آخر.
- إن رفضت التعاون بلا سبب مقبول فيجوز لصاحب العمل أن يوقف أجرك. وفي أقصى الحالات يفصلك بموافقة قاضي المحكمة الجزئية (kantonrechter).
- وإن قصّر صاحب العمل فقد يفرض عليه UWV عقوبة: أن يدفع أجرك مدة تصل إلى سنة إضافية.
- وإن كنت قريبًا من العودة الكاملة وتحتاج وقتًا أطول، فيمكنكما معًا طلب تمديد دفع الأجر من UWV. ويُقدَّم النموذج قبل نهاية فترة الانتظار بـ13 أسبوعًا على الأقل.
في 2 أبريل 2026 أرسلت الحكومة إلى البرلمان مشروع قانون يسمح للشركات الصغيرة والمتوسطة بتوجيه العودة في السنة الثانية إلى صاحب عمل آخر. وهو مشروع قانون حتى الآن، لا قاعدة سارية.
هل يجوز فصلك وأنت مريض؟
الأصل أن صاحب العمل لا يستطيع إنهاء عقدك خلال أول سنتين من المرض. لكن القانون يستثني حالات منها:
- أن توافق أنت كتابيًّا على الإنهاء. لذلك اقرأ أي ورقة توقيعها أثناء المرض جيدًا.
- أن يكون الإنهاء في فترة التجربة (proeftijd).
- الفصل الفوري لسبب عاجل (ontslag op staande voet)، كالسرقة أو العنف.
- أن تُغلق الشركة نشاطها بالكامل.
- أن ترفض واجبات العودة بلا سبب مقبول بعد إنذار كتابي، أو بعد أن أوقف أجرك لهذا السبب.
- أن يبدأ مرضك بعد أن استلم UWV طلب صاحب العمل الإذن بفصلك.
وبعد سنتين من المرض يصبح الفصل ممكنًا. وإن فقدت عملك فشروط إعانة البطالة في دليل البطالة، وحقوقك العامة كموظف في دليل العمل.
العقد المؤقت والوكالة وعقد الاستدعاء
- عقد مؤقت ينتهي أثناء المرض: يتوقف صاحب العمل عن الدفع عند نهاية العقد. بعدها تحصل على إعانة المرض من UWV حتى سنتين من أول يوم مرض، وتصبح UWV هي من يتابع عودتك. وإن كنت مريضًا أكثر من 6 أسابيع يوم انتهاء العقد، فيعدّ صاحب العمل معك تقرير العودة (re-integratieverslag).
- العمل عبر وكالة: إن استمر عقدك فالوكالة تدفع أجرك بعد يوم أو يومي انتظار. وبعض العقود تنتهي فور المرض، بحسب cao الوكالة، فتبدأ إعانة المرض من UWV من اليوم الثاني.
- عقد استدعاء (oproepcontract): تحصل على 70% على الأقل عن فترة الاستدعاء المتفق عليها، ولا يقلّ عن الحد الأدنى للأجر. وإن توقف صاحب العمل عن استدعائك وقد عملت عنده 3 أشهر على الأقل، فقد تستحق أجر ساعاتك المتوسطة.
إعانة المرض من UWV تبلغ 70% على الأقل من أجرك اليومي، في حدود السقف اليومي نفسه. أما العامل المستقل فلا تنطبق عليه هذه القواعد، ويؤمّن دخله بنفسه عبر تأمين خاص أو تأمين اختياري لدى UWV. التفاصيل في دليل العمل الحر.
بعد سنتين: إعانة العجز WIA
إن بقيت مريضًا سنتين وصرت لا تستطيع أن تكسب إلا 65% أو أقل من أجرك القديم، فقد تستحق إعانة WIA. ويحدد UWV درجة عجزك ونوع الإعانة:
- WGA: إن كان عجزك من 35% إلى أقل من 80%، أو 80% فأكثر مع فرصة معقولة للتعافي.
- IVA: إن كان عجزك 80% فأكثر وفرصة التعافي ضعيفة أو معدومة.
- أقل من 35%: لا WIA. تبقى في وظيفتك بعمل معدّل إن أمكن، وإلا فقد يفصلك صاحب العمل. وحينها قد تستحق إعانة البطالة.
الطلب والتقييم عند UWV. وإن لم تفهم رسالة وصلتك من UWV فالطريقة في دليل الرسائل الرسمية.
أخطاء شائعة
- إخبار المدير بالتشخيص ظنًّا أنه شرط للأجر. هو ليس شرطًا، وطبيب الشركة يكفي.
- توقيع اتفاق إنهاء أثناء المرض دون فهمه. موافقتك الكتابية تُسقط حمايتك من الفصل.
- تجاهل خطة العمل أو مواعيد طبيب الشركة. قد يوقف ذلك أجرك.
- افتراض أن 70% تُحسب على الراتب كله مهما ارتفع. هي تُحسب حتى السقف اليومي، إلا إن نص عقدك على غير ذلك.
- التأخر في إبلاغ UWV حين تمرض بعد نهاية عقدك.
أسئلة شائعة
هل يستطيع صاحب العمل أن يتحقق من أنني مريض فعلًا؟
لا يتحقق بنفسه، لكن يجوز له أن يكلّف طبيب الشركة بذلك، دون أن يتجاوز الحد اللازم. والرقابة الأوسع، كتكليف مكتب تحريات، مسموحة فقط لسبب جدي، كوجود دلائل أنك تعمل في مكان آخر وأنت تقبض أجر المرض.
أمرض كثيرًا لفترات قصيرة، فهل يجوز فصلي؟
قد يجوز، بشروط مجتمعة: أن يتكرر غيابك دون أن يكون مرضًا طويلًا، وأن تكون له عواقب غير مقبولة على العمل، وألا يجد صاحب العمل وظيفة أخرى أو عملًا معدّلًا لك. ولا يجوز فصلك لضعف أدائك إن كان سببه المرض.
هل يلزمني قبول عمل آخر أثناء المرض؟
إن عُرض عليك عمل مناسب لحالتك وأنت قادر عليه، فرفضه بلا سبب مقبول يُسقط حقك في الأجر عن تلك المدة. وإن رأيت العمل غير مناسب فاطلب رأي الخبير المستقل من UWV.
هل يقرأ صاحب العمل بريدي أثناء غيابي؟
يجوز له فتح بريد العمل إن احتاج ذلك لمتابعة أعمالك الجارية. أما الرسائل الشخصية فلا يجوز له فتحها، حتى لو وصلت إلى بريد العمل.
مرضت أثناء إجازة الأمومة، فماذا يتغير؟
إن كان المرض بسبب الحمل أو الولادة فلا يتغير مبلغ إعانة الأمومة. وقواعد الإجازة كلها في دليل إجازات الوالدين.
خطوتك التالية
احسب صافي راتبك بعد خفضه إلى 70%
المصادر
- Rijksoverheid — Hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek ben?
- Rijksoverheid — Hoe lang krijg ik loon doorbetaald als ik ziek ben?
- Rijksoverheid — Wordt mijn loon doorbetaald als ik ziek word?
- Rijksoverheid — Krijg ik met een tijdelijk contract ook loon doorbetaald als ik ziek ben?
- Rijksoverheid — Wordt mijn loon doorbetaald als ik als uitzendkracht ziek ben?
- Rijksoverheid — Krijg ik als oproepkracht ook loon als ik ziek ben?
- Rijksoverheid — Wat moeten mijn werkgever en ik doen als ik lang ziek ben?
- Rijksoverheid — Regels en verplichtingen bij ziekte
- Rijksoverheid — Wat als mijn werkgever en ik het niet eens zijn over mijn ziekte of re-integratie?
- Rijksoverheid — Wanneer mag ik worden ontslagen?
- Rijksoverheid — Welke WIA-uitkering krijg ik?
- Rijksoverheid — Sneller duidelijkheid voor werkgevers over re-integratie zieke werknemer (02-04-2026)
- Wetten.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (artikelen 629, 670 en 670a)
- Wetten.nl — Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar
- UWV — Maximumdagloon uitkeringen vanaf 1 juli 2026
- Autoriteit Persoonsgegevens — Zieke werknemers
- Autoriteit Persoonsgegevens — Regels voor werkgevers bij zieke werknemers
- Autoriteit Persoonsgegevens — Rol arbodienst of bedrijfsarts bij zieke werknemers
- Arboportaal — Re-integratie en Wet verbetering poortwachter
المعلومات العامة لا تحسم الأهلية الفردية. راجع المصدر المرتبط بوضعك قبل التقديم أو الالتزام المالي.
هذه معلومات عامة من مصادر رسمية وليست استشارة قانونية أو مالية. القواعد تتغير، فتأكد من الجهة المختصة قبل أي قرار.