الفصل من العمل في هولندا: الطرق القانونية والتعويض 2026

لا يجوز لصاحب العمل في هولندا أن يفصلك إلا لسبب معقول، وعبر طريق من أربعة: إذن من هيئة التأمينات UWV للأسباب الاقتصادية أو العجز الطويل، أو قرار من قاضي المحكمة الجزئية (kantonrechter) لبقية الأسباب، أو اتفاق إنهاء مكتوب (vaststellingsovereenkomst) يحق لك فسخه خلال 14 يومًا دون ذكر سبب، أو فصل فوري لسبب عاجل. وفي أغلب حالات الفصل تستحق تعويض الانتقال (transitievergoeding): ثلث راتبك الشهري الإجمالي عن كل سنة عمل، وأقصاه 102,000 يورو إجمالي في 2026، أو راتب سنة كاملة إن كان راتبك السنوي أعلى من ذلك.

هذا الدليل يشرح القواعد العامة ولا يغني عن مستشار قانوني. إن عُرض عليك اتفاق أو وصلتك رسالة فصل، فاستشر المكتب القانوني المجاني (Het Juridisch Loket) قبل أن توقّع.

متى يجوز الفصل ومتى يُمنع؟

تذكر الحكومة الهولندية أسبابًا مقبولة للفصل، أهمها: أسباب اقتصادية كإعادة الهيكلة أو إغلاق الشركة، والعجز عن العمل لأكثر من سنتين، والغياب المرضي المتكرر الذي يضر بالعمل، وضعف الأداء بعد إنذار ومهلة للتحسن، وسوء السلوك، وانهيار علاقة العمل بلا إمكانية إصلاح. وفي أغلب الحالات يجب على صاحب العمل أن يحاول أولًا نقلك إلى وظيفة أخرى مناسبة.

ويُمنع الفصل في حالات منها:

• أول سنتين من المرض أو العجز عن العمل. التفاصيل في دليل الإجازة المرضية.
• الحمل وإجازة الولادة، وأول 6 أسابيع بعد انتهائها. انظر دليل الحمل والولادة.
• بسبب الدين أو الأصل أو الجنس أو العمر أو الإعاقة، أي التمييز.
• لأنك تريد أخذ إجازة الوالدين، أو لأنك عضو في نقابة، أو لرفضك العمل يوم الأحد.
• لعضويتك في مجلس العاملين (ondernemingsraad).

أما في فترة التجربة (proeftijd) فيجوز الفصل فورًا، دون مهلة إخطار ودون بحث عن وظيفة بديلة.

الطرق الأربع لإنهاء عقدك

وإن رأيت أن فصلك جاء بخطأ جسيم من صاحب العمل، فيمكن للقاضي الجزئي أن يمنحك تعويضًا إضافيًّا فوق تعويض الانتقال.

اتفاق الإنهاء: مهلة 14 يومًا للتراجع

كثيرًا ما يعرض صاحب العمل اتفاقًا مكتوبًا بدل الذهاب إلى UWV أو القاضي. وينص القانون المدني (المادة 7:670b) على ما يلي:

• الاتفاق لا يصح إلا مكتوبًا.
• يحق لك فسخه خلال 14 يومًا من تاريخ إبرامه، دون ذكر سبب، برسالة مكتوبة إلى صاحب العمل.
• على صاحب العمل أن يذكر حقك هذا في نص الاتفاق. وإن لم يذكره تصبح المهلة 3 أسابيع.
• أي شرط في الاتفاق يلغي هذا الحق أو يقيّده باطل.
• إن فسخت اتفاقًا ثم وقّعت اتفاقًا جديدًا مع الصاحب نفسه خلال 6 أشهر، فلا مهلة تراجع في الاتفاق الجديد.

هل تحصل على إعانة البطالة (WW) بعد الاتفاق؟ تقول UWV إنك تستحقها في الغالب، بشرطين يجب أن يكونا مكتوبين في الاتفاق: أن صاحب العمل هو من اقترح إنهاء العقد، وأنك لم ترتكب خطأ. وتبدأ الإعانة بعد انتهاء مهلة الإخطار القانونية. فإن اتفقتما على مهلة أقصر، تحسب UWV المهلة القانونية كأنها طُبّقت، فلا تصلك الإعانة في الأسابيع الأولى. باقي شروط الإعانة ومبلغها في دليل إعانة البطالة.

وإن كنت مريضًا فتنصح UWV بطلب استشارة قانونية قبل الموافقة على إنهاء العقد، لأن الإنهاء أثناء المرض لا يعطي في الغالب حقًّا في إعانة.

والتعويض في الاتفاق يحدده التفاوض. المادة 7:673 تربط تعويض الانتقال بإنهاء العقد من صاحب العمل أو بطلب منه أمام القاضي أو بعدم تجديد العقد المؤقت، ولا تذكر الاتفاق المتبادل. فاقرأ المبلغ المكتوب في الاتفاق جيدًا قبل التوقيع.

تعويض الانتقال (transitievergoeding): الحساب والسقف

تستحق التعويض من أول يوم في العمل، حتى لو فُصلت في فترة التجربة، وحتى لو كنت مريضًا عند الفصل أو قبله. ويُستحق أيضًا حين لا يجدد صاحب العمل عقدك المؤقت.

• القاعدة: ثلث الراتب الشهري الإجمالي عن كل سنة عمل كاملة، وجزء نسبي عن الأشهر والأيام الباقية.
• مثال من الحكومة: عملت 9 سنوات وراتبك الشهري الإجمالي 3,000 يورو. التعويض عن السنوات = 9 × 1,000 = 9,000 يورو، ثم يُضاف جزء صغير عن الأيام الباقية.
• ما يدخل في الراتب الشهري: الراتب الأساسي، وبدل الإجازة (vakantiegeld)، وجزء من اثني عشر من مكافأة نهاية السنة الثابتة، وبدلات الورديات والعمل الإضافي والمكافآت إن وُجدت.
• المرض لا يُنقص التعويض: يُحسب على الراتب الذي كنت ستقبضه لو لم تمرض.
• السقف في 2026: 102,000 يورو إجمالي، أو راتب 12 شهرًا إن كان أعلى. ويُعدَّل السقف كل 1 يناير.
• العقود المؤقتة المتتالية: تُجمع مددها إن لم يفصل بينها أكثر من 6 أشهر، ولو كان بعضها عبر وكالة توظيف ثم صرت موظفًا عند الشركة نفسها. انظر دليل وكالات التوظيف.

يدفع صاحب العمل التعويض خلال شهر من انتهاء العقد، وغالبًا مع آخر راتب. وإن كان الدفع مرة واحدة يضر بالشركة، يجوز تقسيطه على 6 أشهر كحد أقصى مع الفائدة القانونية. وإن لم يدفع، فلك أن ترفع الأمر إلى القاضي خلال 3 أشهر من انتهاء العمل.

ويجوز أن يخصم صاحب العمل من التعويض تكاليف تدريب أو مساعدة على إيجاد عمل في جهة أخرى، بشروط منها موافقتك المكتوبة مسبقًا. والتعويض دخل خاضع للضريبة، ويدخل في حساب المخصصات، فراجع دليل المخصصات ودليل الإقرار الضريبي.

لا تستحق التعويض إن استقلت بنفسك أو رفضت تجديد العقد، إلا إذا كان السبب خطأ جسيمًا من صاحب العمل. ولا تستحقه إن فُصلت بسبب خطأ جسيم منك، أو كنت دون 18 سنة وتعمل أقل من 12 ساعة أسبوعيًّا، أو بلغت سن التقاعد AOW، أو أفلس صاحب العمل، أو نص اتفاق العمل الجماعي (cao) على بديل عند الفصل لأسباب اقتصادية.

مهلة الإخطار (opzegtermijn)

في العقد الدائم يلتزم صاحب العمل بمهلة إخطار تزيد بطول مدة عملك عنده:

• يجوز الاتفاق في العقد على مهلة أطول، وحينها يجب أن تكون مهلة صاحب العمل ضعف مهلتك.
• المهلة الأقصر لا تجوز إلا إن نص عليها اتفاق العمل الجماعي.
• بعد بلوغك سن التقاعد AOW تصبح المهلة شهرًا واحدًا.
• لا مهلة في فترة التجربة ولا في الفصل الفوري.

العقد المؤقت: إشعار الإنهاء قبل شهر (aanzegtermijn)

العقد المؤقت ينتهي تلقائيًّا في تاريخه، ولا تنطبق عليه مهلة الإخطار. لكن المادة 7:668 تلزم صاحب العمل بأن يخبرك كتابيًّا قبل شهر على الأقل من نهاية العقد: هل سيجدده أم لا، وبأي شروط إن جدده.

• لا يُلزم بهذا الإشعار إن كانت مدة العقد أقل من 6 أشهر، أو لم يكن لنهايته تاريخ محدد في التقويم.
• إن لم يخبرك أصلًا، يدفع لك تعويضًا يساوي راتب شهر. وإن تأخر، يدفع جزءًا نسبيًّا.
• إن واصلت العمل بعد نهاية العقد ولم يرسل إليك هذا الإشعار، يُعد العقد ممتدًّا بالشروط نفسها للمدة نفسها، وأقصاها سنة.
• لا يُدفع تعويض الانتقال الآن إن عرض عليك قبل نهاية العقد عقدًا جديدًا يبدأ خلال 6 أشهر ويجيز الإنهاء أثناء مدته.

الفصل الفوري (ontslag op staande voet)

يجوز لصاحب العمل إنهاء عقدك في الحال، دون قاضٍ ودون مهلة، إن وُجد سبب عاجل كالسرقة أو الاحتيال أو رفض العمل بلا سبب مقبول. ويجب أن يخبرك بالسبب فورًا. والنتائج قاسية:

• يتوقف راتبك من اليوم نفسه.
• لا إعانة بطالة إن صح السبب، وتفحص UWV هل البطالة بسببك. وقد تستحق المساعدة الاجتماعية من البلدية.
• لا تعويض انتقال في الغالب، لأن الفصل الفوري يأتي عادة بسبب خطأ جسيم.
• إن تعمّدت السبب أو كان بخطئك، قد يطالبك صاحب العمل بتعويض يساوي راتب مهلة الإخطار.

إن لم توافق، فلك خلال شهرين أن تطلب من القاضي إلغاء الفصل، أو أن تطلب تعويضًا ماليًّا بدلًا من ذلك. اطلب مساعدة قانونية في الأيام الأولى، ولا تنتظر.

ماذا تفعل حين يُبلغك صاحب العمل بالفصل؟

1. لا توقّع شيئًا في الاجتماع نفسه. اطلب النص مكتوبًا وخذ وقتك.
2. اعرف الطريق: هل هو طلب إذن من UWV، أو دعوى أمام القاضي، أو اتفاق إنهاء، أو فصل فوري؟ لكل طريق مهلته.
3. احسب تعويضك بأداة الحساب الحكومية (Rekenhulp Transitievergoeding)، وقارنه بالمبلغ المعروض.
4. راجع نص الاتفاق إن عُرض عليك: هل يذكر أن صاحب العمل اقترح الإنهاء، وأنك لم تخطئ، ومهلة الإخطار، وحقك في الفسخ خلال 14 يومًا؟
5. استشر المكتب القانوني المجاني (Het Juridisch Loket) أو تأمين الحماية القانونية إن كان لديك.
6. اجمع أوراقك قبل آخر يوم: العقد، وآخر قسائم الراتب، ورسالة الفصل. تحتاجها لطلب الإعانة، ولن تصل إليها بسهولة بعد خروجك.
7. قدّم طلب إعانة البطالة في موعده عبر UWV بحسابك الرقمي (DigiD).

وإن كانت إقامتك مرتبطة بعملك، كتصريح المهاجر ذي المهارة العالية (kennismigrant)، فمهلة البحث عن عمل جديد مشروحة في دليل البطالة، وقواعد الإقامة في دليل الإقامة.

أخطاء شائعة

• توقيع اتفاق إنهاء لا يذكر أن المبادرة من صاحب العمل، فتتعرض إعانة البطالة للخطر.
• القبول بمهلة إخطار أقصر من القانونية، فتتأخر الإعانة دون أن يعوّضك أحد عن الفرق.
• تفويت مهلة الأيام الـ14 للتراجع ظنًّا أن التوقيع نهائي.
• تفويت مهلة الشهرين للطعن في الفصل الفوري.
• الموافقة على إنهاء العقد أثناء المرض دون استشارة.
• نسيان أن التعويض دخل خاضع للضريبة، فيُفاجئك الفرق في الإقرار أو في المخصصات. ضع خطة للأشهر القادمة في دليل الميزانية.

ولحقوقك العامة كموظف، كالعقد والإجازات، انظر دليل العمل في هولندا. والحد الأدنى للأجر وبدل الإجازة في دليل الراتب.

أسئلة شائعة

هل أستحق تعويض الانتقال إن فُصلت في فترة التجربة؟

نعم. منذ 1 يناير 2020 يُستحق التعويض من أول يوم عمل، ويُحسب جزءًا نسبيًّا عن الأيام التي عملتها.

كم مهلة التراجع عن اتفاق الإنهاء؟

14 يومًا من تاريخ إبرامه، برسالة مكتوبة دون ذكر سبب. وتصبح 3 أسابيع إن لم يذكر الاتفاق هذا الحق.

هل يحق لصاحب العمل ألا يجدد عقدي المؤقت دون سبب؟

نعم، فالعقد المؤقت ينتهي في تاريخه. لكن عليه أن يخبرك كتابيًّا قبل شهر إن كان العقد 6 أشهر فأكثر، ويدفع لك تعويض الانتقال.

متى يُصرف التعويض؟

خلال شهر من انتهاء العقد، وغالبًا مع آخر راتب. ويجوز تقسيطه على 6 أشهر كحد أقصى إن كان الدفع مرة واحدة يضر بالشركة.

هل يجوز فصلي وأنا مريض؟

لا في أول سنتين من المرض، إلا في استثناءات كالفصل الفوري لسبب عاجل. التفاصيل في دليل الإجازة المرضية.

خطوتك التالية

احسب إعانة البطالة (WW) المتوقعة لك

المصادر

• Rijksoverheid — Wanneer mag mijn werkgever mij ontslaan?
• Rijksoverheid — Wat moet ik doen als ik word ontslagen?
• Rijksoverheid — Heb ik recht op een transitievergoeding als ik word ontslagen?
• Rijksoverheid — Hoe hoog is de transitievergoeding als ik word ontslagen?
• Rijksoverheid — Transitievergoeding bij niet verlengen tijdelijk contract
• Rijksoverheid — Wat is de opzegtermijn van mijn werkgever?
• Rijksoverheid — Wanneer mag ik op staande voet worden ontslagen?
• Wetten.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (artikelen 7:668, 7:670b en 7:673)
• UWV — WW-uitkering na ontslag door uw werkgever
• UWV — Wanneer heeft u recht op WW?

المعلومات العامة لا تحسم الأهلية الفردية. راجع المصدر المرتبط بوضعك قبل التقديم أو الالتزام المالي.

هذه معلومات عامة من مصادر رسمية وليست استشارة قانونية أو مالية. القواعد تتغير، فتأكد من الجهة المختصة قبل أي قرار.