إجازة الأمومة والأبوة والوالدين في هولندا 2026

الأم الموظفة في هولندا تحصل على 16 أسبوعًا على الأقل من إجازة الحمل والولادة، وتقبض خلالها 100% من أجرها اليومي، بحد أقصى 309.91 يورو إجمالي في اليوم، عبر هيئة UWV. والشريك يحصل على أسبوع عمل واحد بأجر كامل خلال 4 أسابيع من الولادة، ثم إجازة إضافية حتى 5 أسابيع بنسبة 70% من أجره اليومي من UWV. ولكل والد بعد ذلك إجازة الوالدين (ouderschapsverlof)، ومدتها 26 ضعف ساعات عمله الأسبوعية، ما دام الطفل دون 8 سنوات. منها 9 أسابيع مدفوعة بنسبة 70% إن أخذها الوالد في السنة الأولى من عمر الطفل.

الإجازات الأربع في جدول واحد

الرقم 216.94 يورو هو 70% من الأجر اليومي الأقصى (maximumdagloon) البالغ 309.91 يورو إجمالي منذ 1 يوليو 2026. وكل المبالغ إجمالية قبل الضريبة.

إجازة الحمل والولادة للأم

تتكوّن من إجازة حمل مدتها 6 أسابيع، وإجازة ولادة لا تقل عن 10 أسابيع. المجموع 16 أسبوعًا على الأقل.

• البداية: عدّي 6 أسابيع إلى الوراء من اليوم التالي لموعد الولادة المتوقع. ويجب أن تبدأ الإجازة قبل ذلك اليوم بـ4 أسابيع على الأقل. وما لم تأخذيه من الأسابيع الستة يُضاف إلى إجازة الولادة.
• ولادة مبكرة: الأيام الناقصة من إجازة الحمل تُضاف إلى إجازة الولادة، ويبقى المجموع 16 أسبوعًا.
• ولادة متأخرة: إجازة الولادة لا تقل عن 10 أسابيع، فيزيد المجموع على 16 أسبوعًا.
• التوأم: 10 أسابيع قبل الولادة و10 على الأقل بعدها، أي 20 أسبوعًا.
• الطفل في المستشفى: إن بقي المولود في المستشفى أكثر من أسبوع، تطول إجازة الولادة حتى 10 أسابيع إضافية.
• التقسيط: ما يبقى من إجازة الولادة بعد 6 أسابيع من الولادة يمكن توزيعه على 30 أسبوعًا كحد أقصى، بالاتفاق مع صاحب العمل. قدّمي الطلب خلال 3 أسابيع من بدء إجازة الولادة. ولا يرفضه صاحب العمل إلا إن أوقع الشركة في مشكلة جدية.

الأجر: يطلب صاحب العمل الإعانة من UWV، ويستمر عادة في دفع راتبك كالمعتاد. وإن كنتِ تقبضين إعانة بطالة أو مرض أو إعانة WGA المرتبطة بالأجر، فتحصلين على إعانة الحمل والولادة (WAZO) بدلًا منها. وتطلبينها من UWV قبل موعد الولادة بـ8 أسابيع على الأقل.

أثناء الإجازة يستمر رصيد إجازتك السنوية في التراكم. ولا يجوز لصاحب العمل أن يطلب منك استهلاك أيام إجازتك السنوية بدلًا منها. وإن صادفت الإجازة عطلة رسمية فلا تحصلين على يوم بديل، إلا إن نصّ اتفاق العمل الجماعي (cao) على غير ذلك.

إجازة الشريك: أسبوع كامل ثم 5 أسابيع إضافية

الشريك هنا هو زوج الأم، أو شريكها المسجل، أو من يسكن معها دون زواج، أو من يعترف بالطفل (erkenning).

الأسبوع الأول بأجر كامل

تحصل على عدد ساعات عملك الأسبوعية مرة واحدة. فإن كنت تعمل 5 أيام بـ6 ساعات يوميًّا فلك 30 ساعة. ويدفع صاحب العمل أجرك كاملًا. خذها كما تشاء خلال 4 أسابيع من الولادة، حتى لو بقي الطفل في المستشفى. أخبر صاحب العمل مسبقًا أو بأسرع وقت بعد الولادة، شفهيًّا أو كتابيًّا. ولا يجوز له الرفض. وللتوأم الأسبوع نفسه، لا أسبوعان. ويوم الولادة نفسه يمكنك أخذ إجازة طارئة (calamiteitenverlof) مع استمرار الأجر.

الإجازة الإضافية حتى 5 أسابيع

• تأخذها بعد أسبوع الولادة، خلال 6 أشهر من الولادة.
• تختار عددًا كاملًا من الأسابيع: من 1 إلى 5. ويمكن توزيعها، فأسبوع واحد من 5 أيام يمكن أخذه يومًا في الأسبوع على 5 أسابيع.
• أبلغ صاحب العمل برسالة أو بريد إلكتروني قبل 4 أسابيع على الأقل. وإن وُلد الطفل مبكرًا فأبلغه بأسرع وقت.
• يجوز لصاحب العمل تغيير التوقيت حتى أسبوعين قبل البدء، فقط لمصلحة عمل جدية وبالتشاور معك.
• لا يدفع صاحب العمل راتبًا، بل تأتي إعانة UWV بنسبة 70% من أجرك اليومي، ومعها بدل الإجازة. ويطلبها صاحب العمل من UWV ثم يدفعها لك.

إجازة الوالدين: 26 أسبوعًا منها 9 مدفوعة

لكل والد يعمل موظفًا حق مستقل فيها، ولكل طفل حق مستقل. وتبدأ من أول يوم في الوظيفة.

• الحساب: 26 × ساعاتك الأسبوعية في العقد. من يعمل 32 ساعة له 26 × 32 = 832 ساعة. ومن يعمل عند صاحبَي عمل له إجازة عند كل منهما.
• الجزء المدفوع: 9 أسابيع بنسبة 70% من أجرك اليومي، حتى 216.94 يورو في اليوم، إن أخذتها في السنة الأولى من عمر الطفل. وما لا تأخذه منها في السنة الأولى يبقى لك إجازة بلا أجر.
• الدفع: يطلب صاحب العمل الإعانة من UWV بعد بدء إجازتك. وقد يدفع لك مسبقًا، أو ينتظر وصول مال UWV، وذلك يستغرق نحو 4 أسابيع من طلبه. ويستمر تراكم إجازتك السنوية، وتشمل الإعانة بدل الإجازة.
• الباقي: الأسابيع الأخرى بلا أجر، إلا إن نصّ cao أو عقدك على غير ذلك.
• المرونة: تأخذها دفعة واحدة، أو ساعات في اليوم، أو أيامًا في الأسبوع على أشهر.
• التوأم: إجازتان كاملتان.
• أطفال التبني والرعاية وأبناء الزوج: لهم إجازة أيضًا. وطفل الرعاية وابن الزوج والطفل قيد التبني يُشترط تسجيلهم على عنوانك في سجل السكان (BRP). ولأطفال الرعاية وأبناء الزوج 9 أسابيع مدفوعة مرة واحدة، مهما كان عددهم.

لا يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة. يجوز له فقط أن يطلب توزيعًا آخر للساعات إن كان توزيعك يسبب مشكلة جدية للشركة، ويكون ذلك حتى 4 أسابيع قبل البدء. وإن فقدت عملك تتوقف الإجازة من أول يوم بطالة.

وإن انخفض دخلك بسبب الإجازة فقد تتغير مبالغ مخصصاتك، كدعم رعاية الأطفال والرعاية الصحية والسكن. أبلغ مصلحة الضرائب بالدخل الجديد، والتفاصيل في دليل المخصصات.

كيف تبلغ صاحب العمل: المواعيد بالترتيب

1. بعد تأكد الحمل: اطلبي من طبيب العائلة أو القابلة (verloskundige) شهادة حمل (zwangerschapsverklaring) فيها موعد الولادة المتوقع. احتفظي بها، فقد يطلبها UWV حتى سنة بعد نهاية الإعانة.
2. قبل الولادة بـ7 أسابيع على الأقل: اطلبي إجازة الحمل والولادة من صاحب العمل، أي قبل بدئها بـ3 أسابيع على الأقل. ولا يجوز له الرفض.
3. قبل الولادة بشهرين أو أكثر: إن أراد أحدكما إجازة الوالدين بعد الولادة مباشرة فليقدّم طلبها كتابيًّا الآن، وله أن يربط موعدها بتاريخ الولادة.
4. قبل الإجازة الإضافية للشريك بـ4 أسابيع: رسالة أو بريد إلكتروني لصاحب العمل.
5. خلال 3 أيام من الولادة: سجّلا المولود في بلدية المكان الذي وُلد فيه. ولا يُحسب يوم الولادة. والتأخير قد يعني غرامة. وبقية مهام الأسرة الجديدة في دليل الأسرة.
6. بعدها: إعانة الأطفال في دليل إعانة الأطفال، والحضانة ودعمها في دليل رعاية الأطفال. ودعم الحضانة يُطلب خلال 3 أشهر من بدء الاستحقاق.

الحماية من الفصل أثناء الحمل والإجازة

لا يجوز فصلك أثناء الحمل، ولا أثناء إجازة الحمل والولادة، ولا في أول 6 أسابيع بعدها. والحماية نفسها تشمل مرضك بسبب الحمل أو الولادة وأول 6 أسابيع بعده. ولا يجوز فصل أي والد لأنه يريد إجازة الوالدين. كما لا يجوز لصاحب العمل، بسبب الحمل، أن يخفض ساعاتك أو يغيّر وظيفتك أو يحوّل عقدك الدائم إلى مؤقت. وحقوقك العامة كموظف في دليل العمل.

أما العقد المؤقت فيجوز ألا يُجدَّد، لكن ليس بسبب الحمل، فهذا تمييز. والاستثناءات النادرة للفصل مثل إغلاق الشركة أو القسم، أو سوء سلوك جسيم كالاحتيال. وإن فُصلتِ ولم تقبلي فأمامك شهران لتطلبي من القاضي إلغاء الفصل أو تعويضًا. وإن مرضتِ قبل الإجازة أو بعدها بسبب الحمل فالقواعد في دليل الإجازة المرضية.

إن كنتِ تعملين لحسابك (ZEZ)

للمستقلة إعانة حمل وولادة من UWV اسمها Zelfstandige en Zwanger (ZEZ)، ومدتها 16 أسبوعًا على الأقل. إن عملتِ 1,225 ساعة أو أكثر لحسابك في السنة السابقة فتحصلين على الحد الأقصى، وهو يعادل الحد الأدنى للأجر (الأرقام في دليل الراتب). وإن عملتِ أقل فيُحسب المبلغ من ربحك. قدّمي الطلب لـUWV قبل البدء بأسبوعين على الأقل، مع شهادة الحمل. أما الشريك المستقل فلا إجازة ولادة له قانونًا. التفاصيل في دليل العمل الحر.

ما الذي قد يتغير؟

في 29 يونيو 2026 طرحت الحكومة مشروع قانون إجازات جديد (Verlofwet) للاستشارة العامة. يوحّد مهل أخذ معظم الإجازات، ويبسّط طلبها، ويحسب إعانة المستقلة من الربح بدل عدد الساعات. وتقول الحكومة إنه لا يغيّر مدد الإجازات ولا مبالغ الإعانات، وتستهدف بدء العمل به في 2028. القواعد أعلاه هي السارية في 2026.

أخطاء شائعة

• ترك الأسابيع التسعة المدفوعة حتى بعد عيد الميلاد الأول، فتصبح إجازة بلا أجر.
• طلب إجازة الوالدين شفهيًّا أو قبلها بأقل من شهرين.
• أخذ إجازة الشريك الإضافية قبل أسبوع الولادة، أو بعد 6 أشهر.
• ظن أن إجازة الوالدين كلها مدفوعة. 17 أسبوعًا منها بلا أجر في القانون.
• نسيان إبلاغ مصلحة الضرائب بانخفاض الدخل، فتُحسب المخصصات خطأً.
• تأخير تسجيل المولود في البلدية بعد الأيام الثلاثة.

أسئلة شائعة

هل يحق لي إجازة الوالدين إن كنت جديدًا في العمل؟

نعم، تطلبها من أول يوم في الوظيفة.

هل يمكن أن نأخذ إجازة الوالدين معًا في الوقت نفسه؟

نعم. لكل والد موظف حقه المستقل، بما في ذلك الأسابيع التسعة المدفوعة.

كم أقبض إن كان راتبي مرتفعًا؟

إعانة الحمل والولادة لا تتجاوز 309.91 يورو إجمالي في اليوم، وإعانات الـ70% لا تتجاوز 216.94 يورو. وبعض أصحاب العمل يكملون الفرق، لكن ذلك غير إلزامي إلا إن نص عليه عقدك أو cao.

مرضت أثناء إجازة الوالدين، فهل تتوقف الإجازة؟

لا. تستمر الإجازة، ويدفع صاحب العمل أجر المرض فقط عن الساعات التي كنت ستعملها.

هل أستطيع تغيير ساعات عملي بعد إجازة الوالدين؟

يمكنك طلب تعديل مواعيد عملك مؤقتًا لمدة سنة، مع بقاء عدد الساعات نفسه. قدّم الطلب قبل نهاية الإجازة بـ3 أشهر. ويجوز لصاحب العمل رفضه، وعليه الرد قبل نهاية الإجازة بـ4 أسابيع على الأقل.

خطوتك التالية

احسب ميزانية الأسرة أثناء الإجازة

المصادر

• Rijksoverheid — Hoe kan ik mijn zwangerschapsverlof en bevallingsverlof berekenen?
• Rijksoverheid — Hoe kan ik zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering aanvragen?
• Rijksoverheid — Wat zijn mijn rechten tijdens mijn zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?
• Rijksoverheid — Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bij een tweeling of meerling
• Rijksoverheid — Geboorteverlof
• Rijksoverheid — Hoeveel vrije dagen krijg ik als partner bij de geboorte van mijn kind?
• Rijksoverheid — Wanneer kan ik als partner geboorteverlof opnemen?
• Rijksoverheid — Hoe vraag ik aanvullend geboorteverlof aan bij mijn werk?
• Rijksoverheid — Wanneer heb ik recht op ouderschapsverlof?
• Rijksoverheid — Hoe kan ik mijn ouderschapsverlof berekenen?
• Rijksoverheid — Wanneer heb ik recht op betaald ouderschapsverlof?
• Rijksoverheid — Hoe kan ik ouderschapsverlof aanvragen?
• Rijksoverheid — Wat betekent ouderschapsverlof voor mijn inkomen?
• Rijksoverheid — Mag ik worden ontslagen als ik zwanger ben?
• Rijksoverheid — Wanneer mag ik worden ontslagen?
• Rijksoverheid — Heb ik als zelfstandig ondernemer recht op een zwangerschapsuitkering?
• Rijksoverheid — Heb ik als zzp’er ook recht op geboorteverlof?
• Rijksoverheid — Hoe doe ik aangifte van een geboorte?
• Rijksoverheid — Het kabinet komt met overzichtelijkere regels in Verlofwet (29-06-2026)
• UWV — Maximumdagloon uitkeringen vanaf 1 juli 2026

المعلومات العامة لا تحسم الأهلية الفردية. راجع المصدر المرتبط بوضعك قبل التقديم أو الالتزام المالي.

هذه معلومات عامة من مصادر رسمية وليست استشارة قانونية أو مالية. القواعد تتغير، فتأكد من الجهة المختصة قبل أي قرار.